Mengetahui penyebab kinerja menurun sangatlah penting bagi banyak orang. Sebab, dengan mengetahui hal yang menyebabkan kinerja menurun, membuat Anda bisa mengatasi masalah tersebut dan membuat produktivitas kembali seperti semula.
Pahami Penyebab Kinerja Menurun
Kinerja yang menurun perlu segera diatasi agar tidak menimbulkan masalah bagi diri sendiri. Perlu Anda ketahui, ada berbagai faktor yang menyebabkan turunnya kinerja dari seseorang. Adapun penyebab dari penurunan kinerja dari seseorang adalah sebagai berikut:
1. Tempat Kerja Tidak Kondusif
Penyebab kinerja menurun yang pertama adalah tidak kondusifnya tempat kerja. Ketika seorang bekerja, tentunya menginginkan tempat kerja yang nyaman dan tenang. Sebab, dengan kondisi tempat kerja yang nyaman seseorang bisa berkonsentrasi penuh terhadap pekerjaannya.
Sebaliknya, tempat kerja yang tidak kondusif akan membuat karyawan kesulitan berkonsentrasi mengerjakan pekerjaannya. Akibatnya, pekerjaan yang dilakukan kurang maksimal dan kurang sesuai seperti yang diharapkan Selain itu, produktivitas dari karyawan juga ikut menurun karena tidak tahan dengan kondisi tempat kerja.
2. Tekanan Kerja Tinggi
Faktor selanjutnya yang bisa menjadi penyebab kinerja menurun adalah tekanan kerja yang terlalu tinggi. Terkadang demi bisa target tercapai, perusahaan memberikan tekanan kerja yang terlalu tinggi. Padahal hal ini dapat membuat karyawan tertekan dan mengalami berbagai gangguan mental seperti stres dan depresi.
Ketika kondisi mental seseorang terganggu, mereka akan menjadi kesulitan untuk berkonsentrasi. Akibatnya, kinerja dari karyawan pun malah akan menjadi menurun. Dalam beberapa kasus, tekanan kerja yang terlalu tinggi dapat membuat karyawan mengundurkan diri dari perusahaan.
3. Tidak Mendapatkan Apresiasi
Jika Anda sudah bekerja keras dengan dedikasi yang tinggi dan loyalitas penuh tetapi tidak diberikan apresiasi, tentunya Anda akan kesal dan marah. Rasa kecewa dan marah inilah yang pada akhirnya akan membuat kinerja menjadi menurun. Sebab, tentunya Anda akan berpikir percuma saja bekerja keras jika tidak diapresiasi.
Hal ini wajar saja, sebab tujuan seseorang bekerja keras adalah untuk mendapatkan apresiasi. Jadi, tidak ada salahnya untuk saling memberikan apresiasi dengan rekan Anda agar tetap semangat dalam bekerja.
4. Atasan Yang Otoriter
Memiliki atasan yang otoriter alias sewenang-wenang dan tidak mau disalahkan bisa membuat karyawan merasa tersiksa dan tertekan. Sebab, besar kemungkinan atasan akan sering marah dan menyalahkan segala sesuatunya kepada karyawan. Belum lagi ini akan membuat karyawan tidak akan bebas menyuarakan pendapatnya.
Hal ini mengakibatkan turunnya kinerja karyawan karena mereka hanya bekerja setengah hati. Karyawan pun pada akhirnya hanya bekerja untuk memenuhi kebutuhannya tanpa memberikan dedikasi pada tempat kerjanya. Akibatnya, perusahaan yang memiliki atasan otoriter malah akan sulit untuk berkembang menjadi lebih besar.
5. Kurangnya Pengawasan
Ketika atasan kurang atau bahkan tidak memberikan pengawasan pada karyawannya, akan membuat mereka menjadi santai dan seenaknya dalam bekerja. Sebab, mereka merasa aman karena tidak akan ada yang menegur jika melakukan kesalahan. Karena itulah, seorang atasan perlu menyisihkan sedikit waktunya untuk melakukan pengecekan pekerjaan yang dilakukan oleh bawahannya.
Namun yang perlu diperhatikan dalam memberikan pengawasan, jangan terlalu berlebihan. Sebab, memberikan pengawasan berlebihan juga membuat karyawan tidak nyaman karena merasa semua gerakannya diawasi. Berikan pengawasan sewajarnya saja, sehingga karyawan nyaman dan atasan juga bisa tenang karena sudah memeriksa pekerjaan yang dilakukan bawahannya.
6. Sulit Menaiki Jenjang Karir
Menaiki jenjang karir atau naik jabatan sudah tentu menjadi impian dari semua karyawan. Karena itu, untuk bisa naik jabatan banyak karyawan yang melakukan banyak hal agar layak mendapatkan hal tersebut. Namun kenyataannya, banyak perusahaan yang mempersulit karyawannya naik jabatan meskipun karyawan tersebut telah memenuhi persyaratan yang ditentukan perusahaan.
Akibatnya, kinerja karyawan pun akan turun karena kecewa dan kurang motivasi. Sebab, mereka akan menganggap tidak ada sesuatu yang bisa mereka capai dan harapkan dari pekerjaan yang mereka lakukan.
7. Turunnya Kondisi Kesehatan
Ketika seseorang sedang menderita penyakit, ini akan menyebabkan melemahnya kondisi tubuh sehingga kinerjanya pun akan menurun. Karena itulah, sangat penting bagi perusahaan untuk menjamin karyawannya mudah untuk mendapatkan akses kesehatan. Sehingga, karyawan akan tetap sehat dan bisa bekerja dengan optimal.
8. Sulit Naik Gaji
Penyebab kinerja menurun terakhir adalah sulitnya meminta kenaikan gaji. Tidak bisa dipungkiri, salah satu hal yang bisa membuat seseorang semangat dalam bekerja adalah mendapatkan gaji yang layak.
Ketika sudah lama bekerja dengan performa yang baik tentunya hal yang wajar jika karyawan meminta kenaikan gaji. Namun, jika kenaikan gaji yang diajukan karyawan ditolak padahal karyawan tersebut layak untuk mendapatkannya, maka bisa membuat kinerja mereka turun.
Ternyata ada banyak sekali hal yang menjadi penyebab kinerja menurun. Karena itulah, jika perusahaan ingin karyawannya bekerja dengan optimal harus menghindari hal-hal tersebut. Nah, semoga informasi yang kami sampaikan di atas bisa berguna untuk Anda.